La Ley de Igualdad supondrá 285.000 días de permiso anuales a los padres alicantinos
González asegura que la medida favorecerá las expectativas laborales de la mujer e igualará derechos entre padres y madres
La Ley de Igualdad, aprobada en el Pleno del Congreso de los Diputados por todos los partidos políticos excepto el PP, supondrá una media de 285.000 días de permiso al año para los padres alicantinos. Entre las medidas que comprende esta nueva Ley, contempla el derecho de los padres a disfrutar de un nuevo derecho, el permiso de paternidad de una duración de 15 días, independientemente de los permisos de la madre, según explicó el portavoz del Comité Electoral Provincial del PSPV-PSOE, Carlos González.
El Gobierno central – según apuntó el portavoz socialista – ha previsto una partida económica para hacer frente a estos nuevos derechos. La Seguridad Social se hará cargo de unos 260 millones de euros, a los que se sumarán a los más de 100 millones presupuestados con este objetivo.
“Los españoles hemos dado un paso determinante en muchas materias, ampliando y creando nuevos derechos a los ciudadanos y ciudadanas de este país; precisamente lo que busca esta nueva Ley de Igualdad, que hombres y mujeres encuentren las mismas oportunidades reales en la sociedad actual”, añadió el representante del Comité Electoral.
A su juicio, “la medida repara una injusticia cometida contra los padres, pero que sufrían las madres. A partir de ahora se amplia el permiso de paternidad de tres días a dos semanas. Un periodo que puede ser muy importante para la madre y el nuevo hijo en su faceta de adaptación mutua, al tiempo que el padre asume una mayor corresponsabilidad tras el nacimiento”.
En toda la provincia de Alicante se registran de manera anual una media de 19.000 nacimientos, lo que demuestra la importancia de esta medida. No obstante, “la ley de igualdad recoge una serie de derechos que mejorará la calidad de vida de la mitad de la población, es decir, de todas las mujeres”, aseguró González.
La Ley de Igualdad establece un permiso de maternidad de 16 semanas que puede ser ampliado a 15 días más en caso de parto múltiple o si el hijo tiene alguna discapacidad. Para atender los nacimientos prematuros, el permiso de maternidad se amplía por cada día que el bebé quede hospitalizado.
Según González, “también son importantes las medidas de protección contra los despidos durante los nueve meses posteriores al nacimiento; se amplía las horas de lactancia al doble del actual y se impulsa la flexibilización de horarios, así como las condiciones para reducir la jornada u obtener una excedencia para atender a niños o mayores con dependencia”.
Entre el resto de medidas adoptadas en la Ley de Igualdad, también recoge una disminución de los requisitos para que las madres puedan acceder a la protección de maternidad, y se crea un subsidio por maternidad para las mujeres que no reúnan los requisitos de cotización mínimos.
El portavoz del Comité Electoral Provincial señaló que “en caso de trabajadoras autónomas, éstas no tendrán que abonar las cuotas a la Seguridad Social durante la baja de maternidad ni tampoco de los contratos de sustitución”.
La Ley, continuó González, también establecerá una mejor representación política de las mujeres en las listas electorales, gracias a la prohibición de que ningún sexo ocupe más del 60% ni menos del 40% de una candidatura.